会议回顾了上半年青年储备人才在工艺改进、设备点检与质量攻关方面的成果，共完成合理化建议 87 项，其中 21 项已落地实施。

公司发布“青苗计划”二期导师带徒名单，26 对师徒现场签订带教协议，明确一年期技能目标与考核节点。

下半年公司将继续推进轮岗锻炼与技能等级认定，为青年员工打通技术、管理双通道。